Nos últimos anos, o conceito de ESG tem se destacado como uma estratégia necessária para avaliação do desempenho corporativo e para minimizar os impactos negativos das empresas em relação ao meio-ambiente e à sociedade.
Dentro desse contexto, algumas outras questões aparecem como prioridade nas empresas na hora de entender as práticas que fazem mais sentido de acordo com sua materialidade e seus stakeholders.
Para gestores e CEOs de empresas, a diversidade está emergindo como um elemento crítico dessa equação. Neste artigo, vamos mostrar como a diversidade e o ESG estão intrinsecamente conectados e por que essa aliança é fundamental para o sucesso e a sustentabilidade das empresas.
Primeiro, é importante ressaltar que trabalhar a diversidade tem impacto em vários aspectos da empresa e do ESG, tanto social até a governança são impactados.
Diversidade e o Social
A diversidade desempenha um papel fundamental no social, envolvendo a promoção da inclusão de pessoas de diferentes origens, raças, etnias, gêneros, orientações sexuais, idades e habilidades.
Os próprios Objetivos do Desenvolvimento Sustentável da ONU, que são metas para resolução de problemas para tornar o Brasil mais próspero, reforçam a importância do tema. O Objetivo 5 refere-se à Igualdade de Gênero e o Objetivo 10, é o da Redução das Desigualdades, em que a ONU descreve que até 2030, a intenção é que se empodere e promova a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra.
Para líderes empresariais, isso vai além de cumprir normas sociais ou regulamentações. Trata-se de criar um ambiente diverso que é também fonte de inovação, adaptabilidade e criatividade.
Governança corporativa e Diversidade
A governança corporativa eficaz é outro pilar do ESG e está intrinsecamente ligada à diversidade. Para gestores e CEOs, isso significa garantir que a composição dos conselhos de administração e a liderança da empresa reflitam a diversidade da força de trabalho e das partes interessadas.
O Pacto Global anunciou, recentemente, uma série de Movimentos para acelerar algumas ações quando lançou a Ambição 2030. Um deles tem relação direta com o tema: o Movimento Raça é Prioridade é uma iniciativa em parceria com o CEERT e ONU Mulheres e ambição alcançar 1500 empresas comprometidas em ter 50% de pessoas negras em posição de liderança até 2030.
Uma empresa que se compromete com uma governança inclusiva fortalece também a tomada de decisões equilibradas e informadas.
Reputação e Valor da Marca
A promoção da diversidade em todos os níveis da empresa também contribui para uma reputação sólida em termos de responsabilidade social e sustentabilidade. Isso não só atrai investidores e clientes alinhados com esses valores, mas também atrai talentos diversos que podem impulsionar a inovação e o crescimento.
Gerenciamento de Riscos e Resiliência Empresarial
Apesar de não ser um tema que deva ser tratado apenas por regulamentações, é importante lembrar que a negligência com a diversidade pode sim resultar em riscos legais, de reputação e de governança.
Gestores e CEOs devem reconhecer que não cumprir políticas de diversidade pode levar a consequências graves. Além disso, a diversidade fortalece a resiliência das empresas, tornando-as mais capazes de enfrentar crises e mudanças inesperadas.
Por fim, o tema ainda está ligado com um dos principais motores de inovação, que são pensamentos diferentes e esse é um clássico e importante reflexo de um time diverso. As perspectivas únicas de cada pessoa podem gerar soluções criativas e inovadoras, permitindo que as empresas se adaptem às mudanças e prosperem em um ambiente de negócios em constante evolução.
A aliança entre diversidade e ESG é uma estratégia essencial para líderes empresariais que buscam o sucesso sustentável de suas empresas. Afinal, promoção da diversidade atende aos critérios ESG, impulsiona a inovação, fortalece a governança e melhora a reputação, além de agregar valor ao negócio e contribuir para um mundo mais inclusivo, equitativo e sustentável.